Am Freitag beginnt die Fussball-Europameisterschaft bei uns in Deutschland mit dem Eröffnungsspiel unserer Nationalmannschaft gegen Schottland. Viele Fans freuen sich bereits auf die EM und träumen vom großen Sommermärchen.

Die EM wirft aber auch spannende arbeitsrechtliche Fragen auf. In diesem Beitrag beleuchten wir die arbeitsrechtlichen Aspekte rund um die EM 2024 und geben praktische Tipps, wie die Arbeitsvertragsparteien sportliche Großereignis rechtssicher und fair gestalten können.

 

Dürfen Arbeitnehmer die EM-Spiele am Arbeitsplatz verfolgen?

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch Fussballspiele im Fernsehen oder Livestream während ihrer Arbeitszeit zu verfolgen. Ob die Spiele per Liveticker oder via Radio verfolgt werden dürfen, hängt von den jeweils geltenden betrieblichen Vorgaben ab. Arbeitszeit bleibt Arbeitszeit, auch während der Europameisterschaft.

Verstößt der Arbeitnehmer durch das Mitverfolgen der Spiele gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten, etwa die private Nutzung des Internets, kann diese Pflichtverletzung abgemahnt und im Wiederholungsfall über eine Kündigung nachgedacht werden.

 

Müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern kurzfristig Urlaub gewähren?

Arbeitgeber sind verpflichtet, auf die Urlaubswünsche ihrer Arbeitnehmer Rücksicht zu nehmen. Da viele Unternehmen den Urlaub ihrer Mitarbeiter langfristig planen, können insbesondere kurzfristige Urlaubsanträge abgelehnt werden, wenn eine erhebliche Beeinträchtigung des Betriebsablaufs zu erwarten ist.

Beantragen mehrere Arbeitnehmer Urlaub in einem bestimmten Zeitraum, so hat der Arbeitgeber eine Abwägung unter sozialen Gesichtspunkten vorzunehmen. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber berechtigt, den Wunsch nach vereinzelten Urlaubstagen abzulehnen (Vorrang des ungeteilten Urlaubs).

 

Können Arbeitnehmer einfach Überstunden abbauen?

Der Abbau von Überstunden ist grundsätzlich möglich, kann aber nicht einseitig durch den Arbeitnehmer bestimmt werden. Das bedeutet, dass der Zeitpunkt des Überstundenabbaus zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden muss. Viele Arbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen bzw. betriebliche Anweisungen enthalten Regelungen zu Überstunden und deren Abbau. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten sich in diesen Dokumenten über ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf Überstunden informieren.

Der Arbeitgeber kann den Abbau von Überstunden verweigern oder aufschieben, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen.

 

Ist Alkohol am Arbeitsplatz erlaubt?

Sofern der Arbeitsvertrag keine anderslautenden Bestimmungen enthält, ist der Konsum alkoholischer Getränke am Arbeitsplatz gestattet. Der Arbeitnehmer hat jedoch dafür zu sorgen, dass seine Arbeitsfähigkeit durch den Konsum von Alkohol nicht beeinträchtigt wird.

Der Arbeitgeber kann aber auch ein allgemeines Alkoholverbot im Rahmen seines arbeitsbezogenen Weisungsrechts erlassen.

 

Dürfen Arbeitnehmer mit einem Fussballtrikot auf der Arbeit erscheinen?

Arbeitnehmer dürfen auch im Fussballtrikot zur Arbeit erscheinen.

Etwas anderes kann aber beispielsweise dann gelten, wenn das Unternehmen eine Kleiderordnung erlassen hat oder wenn die Arbeitnehmer mit Kunden in Kontakt kommen.

 

Fazit:

Durch gegenseitiges Verständnis und eine kooperative Herangehensweise können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die EM 2024 genießen und gleichzeitig den reibungslosen Betrieb im Unternehmen sicherstellen.

Arbeitgeber sollten klare Regelungen kommunizieren, die sowohl betriebliche Erfordernisse als auch Mitarbeiterwünsche berücksichtigen. Zudem sind sportliche Großereignisse ein ideales Forum, um z.B. bei einem gemeinsamen Public Viewing den Zusammenhalt im Team zu fördern.

Die EM kann somit für alle Beteiligten zu einer positiven Erfahrung werden, die sowohl den sportlichen als auch den beruflichen Interessen gerecht wird.

An dieser Stelle möchten wir unserem wissenschaftlichen Mitarbeiter Johannes Leidner für die Idee und Umsetzung dieses Beitrags danken. Wir wünschen allen Fussball-Fans eine erfolgreiche Europameisterschaft.